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襄阳老年公寓收费标准之护理员人员稳定的处理

来源:http://www.xycfdz.com/ 作者:襄阳千寿源养老公寓 发布时间:2020-12-24 14:11
襄阳老年公寓收费标准之护理员人员稳定的处理

  护理员短缺是行业内较为普遍的问题,如何降低护理员的流动性是人们需要考虑的问题,如何吸引人员,提供工作效率,就少不了鼓励的机制,小编根据襄阳养老公寓收费标准了解如何稳定护理员的工作,内容仅供参考。


  一:可以通过物质激励的方法,物质手段可以让护理员得到物质上的满足,从而调动人员的主动性,其中物质激励的方法,包括奖金,奖品以及福利,不过物质激励需要公正。


  二:晋升激励,让护理人员晋升到高的,重要的岗位,对于个人与组织来讲是有比较好的意义的,护理人员获得晋升机会,就说明得到了工作能力上的认可,实现了自我价值的体现,人员就会减少流动性,不过晋升可能存在不良竞争,要避免给团队合作带来不利影响。


  三:培训激励,下属的成长与能力的提升是组织义不容辞的责任,管理者可以通过培训帮助下属成长,特别是对于渴望成长的下属,培训就是一种激励手段,激励到了下属,增加了护理人员的自信心,实现自我价值,就可以稳定人员的工作状态。


  四:情感激励,情感激励就是需要从下属的情感出发,通过情感上的关心,尊重,信任打动员工,激发人员的工作的激情,情感激励是物质激励的一种弥补,也是能够体现更好的效果。